Ищем партнеров для перевозки ЖБИ Железобетонные изделия от производителя
01.02.2018

Впечатляющие объемы

ООО «Домкор Индустрия» вошло в число крупнейших потребителей цемента в Татарстане.
23.10.2017

Ищем партнера для перевозки ЖБИ

ООО «Домкор Индустрия» ищет партнеров для перевозки ЖБИ.

Мотивация и стимулирование труда

Основными принципами оплаты труда персонала являются


— связь с результатами, достижение целей работниками;
— справедливость оплаты труда работников, прозрачность начисления заработной платы;
— достижение конкурентоспособного уровня оплаты труда.

Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию работников к качественному и результативному труду и определяется:
— важностью и сложностью задач, решаемых работником;
— результатами работы Общества за отчетный период;
— результатами работы структурного подразделения;
— индивидуальными результатами труда работника;
— уровнем профессиональной квалификации работника.

Система оплаты труда состоит из постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Постоянная часть заработной платы включает тарифную составляющую (тарифные ставки, оклады).От вклада работника могут устанавливаться доплаты, надбавки. Выплачиваются компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Переменная часть заработной платы состоит из надбавок к окладам, из премиальных выплат по результатам работы за период, по результатам выполнения показателей.

Система стимулирования персонала ООО «Домкор Индустрия»
Материальное Нематериальное
Денежное Неденежное - Имиджевое
- постоянная часть - Социальные программы - Корпоративная культура
 - переменная часть - Спецодежда - Соревновательное (конкурсы)
- надбавки, доплаты - Льготное питание - Благоприятный моральный климат
- премиальная часть - Бесплатная медицинская помощь - Поддержка инициативы
  - Бесплатная доставка на место работы и после работы - Обучение и развитие
  - Ежегодные бесплатные медосмотры - Карьерный и профессиональный рост
    - Признание
    - Самореализацияя
    - Оценка достижений